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  Preparado para  EDÚCATE , por  L. Francisco Nieves V . Enero 2021 Resumen : La empresa ágil se transforma ante cambios abruptos en la forma de hacer el negocio. Para ello, necesita un liderazgo, persona o grupo, que conduzca y facilite el salto hacia procesos, tecnologías y estructuras diferentes. La pandemia covid-19 ha planteado un serio reto; las empresas deben responder con resiliencia, sobrevivir y cambiar, si no desean salir del mercado. El rol del liderazgo es toral en la respuesta dinámica de la cultura organizacional En este mismo espacio hemos mencionado antes que un liderazgo que conduce y facilita el cambio puede transformar a una empresa y convertirla en ágil. Ese liderazgo, claro está, muestra una serie de bondades y virtudes, reunidas en un conjunto de competencias adecuadas. Regresaremos a esto en esta misma entrega. Por de pronto, ocupémonos en recordar los rasgos diferenciadores que caracterizan a la empresa ágil. Ante una disrupción del entorno, la empresa ágil la

Escrito por Romeo Muñoz y adaptado por L. Francisco Nieves V. para EDÚCATE   Yoi Shina, Yoi Kangae … Buen pensamiento, buenos productos.  En mi búsqueda  d el  ADN  de  la marca,  visité  Toyota City  en Nagoya ,   Japón , donde en cada casa hay un carro   Toyota .   U na compañía con un capital de 5.78 billones de dólares ; e s un imperio.  Es preciso conocer la historia de este gigante para entender su contexto.  Veamos algunos hitos.   En 1867 y 1894 nacen  Sakichi Toyoda  y  Kiichiro To yoda , respectivamente. El primero creó el telar automatizado y el segundo  es el padre de la industria automotriz japonesa. El telar   Toyoda , modelo G, surge en 1924  y seis años más tarde, con la venta de su patente,  da inicio la investigación  sobre la ingeniería del motor a gasolina.  En 1936  se construye el  Sedán AA , primer automóvil de  Toyota ; un año más tarde se funda  Toyota Motor Co. Ltd. En 1966,  inicia operaciones la planta en  Takaoka , con el ya famoso modelo  Corolla .    No f